我国设立有工伤保险制度，保障单位职工在因工作遭受事故伤害或职业病时，可以获得工伤保险医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工的相应伤害一旦构成工伤的，即可依法享有工伤待遇。
单位职工如果发生道路交通事故的，属于意外伤害事故，为工伤保险制度约束范围。在受害人经工伤认定后，即可主张获得相应工伤保险理赔。具体可有：
1、确定构成工伤的前提
上班途中发生交通事故是否符合工伤，可参见《工伤保险条例》第14条，该条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视为工伤。
2、工伤鉴定
在明确有符合工伤的情况下，受害人应当对是否构成工伤进行鉴定。
（1）单位申请
受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）伤者自己或家属申请
在用人单位未按上述情形提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、待遇内容
受伤职工的工伤待遇包括：治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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