误工费是人身损害赔偿案件中的常见赔偿项目之一。同时，在《工伤保险条例》中，如果职工被认定构成工伤的，存在职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工伤待遇规定。
对于员工在上班途中发生的交通事故，首先应当确认其是否符合工伤的要求，根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，符合工伤的条件。为此，一旦经工伤认定构成工伤的，员工即可主张享受工伤保险待遇，包括要求停工留薪期间的工资收入。此种情况下，可得出：员工上班途中交通事故，单位应当支付相应的误工费，该部分待遇属于工伤保险待遇内容。
另一方面，基于交通事故伤害属于人身侵权伤害，根据我国《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，作为侵权受害人，员工可以向肇事司机及其保险公司主张误工费的赔偿，赔偿标准为根据误工时间和误工收入确定：误工费 = 误工时间 × 误工收入。
一起道路交通事故，如果一方面受害人符合人身侵权赔偿中的误工费赔偿要求，一方面又符合工伤保险条例中误工费待遇的，法定的受害人只能主张一类赔偿，要不然就是工伤待遇方面，要不然就是人身侵权方面，而不能同时主张。
注 意：
如果原告的伤害不属于工伤，仅属于人身侵权的，那么，单位对误工费没有赔偿责任，由侵权第三人承担。
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