单位对员工的意外事故承担损害赔偿的，通常只有一种情况，那就是工伤。我国设立有工伤保险制度，用以保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤构成的条件。职工工伤需要认定，由单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在被认定为工伤后，职工就可申请工伤待遇，工伤待遇包括由工伤保险基金、单位实施的赔偿。
工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如停工留薪期内的工资待遇，原工资福利待遇不变时，由所在单位按月支付。
值得一提的是，除了工伤保险待遇，交通事故受害人一定条件下还可主张侵权赔偿。侵权法律关系和工伤法律关系属于两种不同的法律关系，一起车祸案件中，受害人存在同时主张赔偿的情况。如伤残案件中，工伤法律关系下的一次性伤残补助金就可以和侵权法律关系下的残疾赔偿金同时主张。
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