因为工作原因发生意外导致死亡的，原则上是可以工伤保险理赔流程的，因为我国制定有《工伤保险条例》，就是针对那些因为工作原因导致的伤害理赔。但工伤理赔的前提是具有劳动关系，没有劳动关系的，可以走雇佣损害赔偿流程。
以劳动者与单位签订有劳动合同或者劳动者与单位构成事实劳动关系为例，此时死亡伤害属于工伤，根据上述条例的规定，赔偿的相关内容为：
1.工伤认定
想要获得工伤待遇，必须先申请工伤认定。工伤认定为向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可以是单位申请认定，时间为所在单位自事故伤害发生之日起30日内，也可以是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之起1年内，自行申请。
2.工亡待遇
工亡待遇主要是三个项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金：各地不同，计算为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，数额为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
需注意：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（3）一次性工亡补助金：计算为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 在2020年度，全国统一为847180元。
如果单位不给职工投保工伤保险的，那么上述待遇由单位自行承担，工亡职工家属可以通过劳动仲裁等让自己的赔偿权益得以实现。
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