交通事故是可以认定为工伤的，而且情况可以很多。但并不是所有的交通事故都可以认定为工伤，有的交通也就仅仅是交通事故，无法跟工伤联系在一起。
《工伤保险条例》第14条规定了工伤的多种情形，指出职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（如果结合交通事故）：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到（交通）事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到（交通）事故伤害的；
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（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生（交通）事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一些交通事故之所以被认定为工伤，是因为交通事故多多少少和职工的工作有关，如其事故是发生在上下班期间，并且职工并非承担事故的主要责任。而没有被认定为工伤，主要有两种情况：
1.前提不具备
工伤的前提是职工和单位存在有劳动关系，如果没有劳动关系，如仅仅临时的雇佣工，那么即使是上班过程职工发生的交通事故伤害，也无法被认定为工伤，因为前提都没有具备。
2.与工作根本没有任何关联
如职工假期外出旅游发生的交通事故，这个时候跟工伤可以说半点关系都没有，只能走人身侵权的损害赔偿，依照《民法典》侵权责任篇以及《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。
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