通俗理解，工伤是指单位的员工因工作遭受的事故伤害。我国制定有《工伤保险条例》（下称《条例》），对于构成工伤的受害人，单位和工伤保险基金将依照《条例》的相关规定给以工伤赔偿。
车祸案件可以构成工伤，如根据《条例》第14条， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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构成工伤的受害人可以享受工伤保险待遇，包括享受工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。各个工伤赔偿项目的具体数额可依照《条例》及地方相关规定明确。
此外需要注意的一点是，交通事故构成工伤的，在工伤法律关系外，还存在一般人身侵权法律关系。一般人身侵权法律关系下，受害人可主张医疗费、误工费、营养费、交通费、住宿费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、被扶养人生活费等项目赔偿。
当工伤法律关系和一般侵权法律关系并存时，受害人在一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和死亡赔偿金、残疾赔偿金等项目上可同时主张赔偿，也即双重赔偿。
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