杨某是某矿产公司的员工，在下班回家途中，杨某无证驾驶一辆摩托车行驶至某路口转弯处，与迎面驶来的一辆摩托车发生碰撞，事故造成杨某受伤。
　　　
　　经公安交管部门现场勘查检验，认定杨某负事故的全部责任。
　　　
　　杨某认为自己是在下班途中发生交通事故的，应属于工伤定义范围。故杨某向人力资源和社会保障局提出了工伤鉴定，但劳动局认为杨某酒后驾驶不属于工伤范畴，因此做出不属于工伤的认定。杨某不服人力资源和社会保障局的工伤认定书，遂向法院提出诉讼，要求法院判定进行工伤认定复核。
　　　
　　法院审理后认为，原告杨某和矿产公司属于劳动关系，但交通事故发生之时，原告杨某属于无证驾驶驾驶，公安交管部门制作的《交通事故认定书》中认定被告杨某的驾驶行为违反了交通管理条例，负事故全部责任，其事实经法院核实，予以确认。根据《工伤保险条例》中的规定，杨某虽然是在上下班途中遭遇交通事故，但杨某本人负事故的全部责任，因此不属于工伤范围。故法院驳回原告杨某的诉讼请求。【分析】
　　根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
　　　
　　本案中，杨某虽然是在下班期间遭遇交通事故，符合工伤认定的时间范围，但是因其属于无证驾驶且其负事故全部责任，因此杨某不属于工伤认定的范畴。
　　　
　　为了更好地保障劳动着的合法权益，2011年1月1日起实施的新《工伤保险条例》从多方面扩充了工伤认定的范围，比如 “城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”等均被纳入了工伤认定之列。但相应地亦对职工遭遇的各类事故进行更为公正的评价。比如职工在上下班期间遭遇的交通事故，如果职工本人在事故责任认定中承担主要或全部责任的，将不能认定为工伤，只有受到非因本人主要责任，即负事故次要责任或无责任的交通事故时，才能认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第16条还明确了工伤认定的除外情形：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。也就是说，如果职工在上下班期间因醉酒而发生交通事故的，亦不属于工伤认定之列。
　　　
　　综上，法律法规切实维护劳动者的合法权益，但不表示法律法规会纵容劳动者的违法违规行为。法律法规是基于公平公正的价值理念平衡多方利益，以实现社会群体和谐共处。