很多单位的职工都有社保，其中有一个保险险种就是工伤保险：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。当工伤遭遇交通事故时，又当如何呢？
一般而言，交通事故为第三人侵权，受害人可根据我国《侵权责任法》《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行侵权法律关系下的维权。而交通事故存在属于工伤的情形，如《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。此时，劳动者可根据工伤法律关系主张工伤保险待遇。当二者重合时，可有：
受害人即可依据侵权法律关系主张人身侵权赔偿，又可依据工伤法律关系主张工伤保险待遇。
双重赔偿在现实中并不少见。例如2018年度北京市的一个交通致人案件，家属可根据人身侵权的内容主张死亡赔偿金、精神损害抚慰金等项目，其中死亡赔偿金最高可达124万余；另一方面，家属可根据工伤法律关系主张一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，其中一次性工亡补助金为72万余。（注意：死亡赔偿金和一次性工亡补助金可同时主张赔偿，也即124万+72万=196万）
值得注意的一点是，人身侵权的赔偿项目是很多，工伤赔偿的项目也是很多的，但双重赔偿不意味着都可以主张赔偿，例如医疗费、误工费、护理费、营养费等项目只能主张一次赔偿；而死亡赔偿金与一次性工亡补助金、残疾赔偿金与一次性伤残补助金等都可以同时主张。
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