工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
也就是说，工伤认定争议就是劳动者或用人单位对劳动行政部门就工伤认定的相关事宜发生争议。其中争议无非就是劳动行政部门不予受理工伤认定申请以及劳动者或用人单位对工伤认定的结果不满意。此时应当如何处理呢？
▲工伤认定申请不予受理纠纷
根据《工伤保险条例》（下称《条例》）第3章的相关规定，劳动行政部门不予受理工伤认定申请的情形可有3种情形。
也就是说，劳动行政部门作出不予受理工伤认定申请的决定是有依有据的。申请工伤认定的劳动者或者其近亲属以及用人单位若对劳动行政部门作出不予受理工伤认定申请的决定有异议的，根据《条例》第55条第1款规定，用人单位或者劳动者可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
▲工伤认定结果法律纠纷
用人单位、劳动者或者其近亲属如果对工伤认定的结果有异议的，可以自收到劳动行政部门送达的书面通知书之日起60日内，先提请行政复议。如果对行政复议的决定还存在不服的，可以自签收行政复议决定书之日起15日内，再向人民法院提起行政诉讼。
需要注意的一点是，无论是用人单位或者劳动者提起行政复议或者行政诉讼，劳动行政部门所处的地位都是被申请人或者被告。在工伤认定争议诉讼中，法院也有可能支持被告的观点。因此，为了保障当事人的利益最大化，最好尽早的委托专业律师代理。
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