当一起意外事故与工作联系在一起的时候，人们第一时间想到的通常就是工伤。工伤，简单理解，就是由公家承担赔偿。我国设立有工伤保险制度，用以保障职工因工作遭受事故伤害或是患职业病后，获得医疗救治和经济补偿。
一起上班期间的车祸案件，很可能涉及工伤问题。因为根据《工伤保险条例》第14条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤，职工可申请工伤待遇。当死亡案件中的职工构成工伤时，可申请的工伤待遇包括：
1、抢救治疗期间的工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费；
2、停工留薪待遇、职工的护理费；
3、丧葬补助金；
4、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
上述项目内容可由单位和工伤保险基金共同负担。
对于构成工伤的情况，职工应当先行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一旦被认定为工伤，即可主张相应的待遇。
此外，交通事故伤害也属于侵权伤害，适用我国《侵权责任法》第16条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条之规定，作为被侵权人，近亲属包括死者父母、子女、配偶可主张相应的侵权赔偿。
侵权法律关系中的赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及抢救治疗期间的医疗费、误工费、护理费等。
♦注意：
对于工伤法律关系和侵权法律关系下的赔偿项目，医疗费、误工费和工伤医疗待遇、停工留薪待遇等不能同时主张；而死亡赔偿金、一次性工亡补助金等可同时主张。
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