作为单位员工，工作外出遭遇车祸的，除了考虑向肇事司机主张损害赔偿外，还应当考虑是否构成工伤，进而向单位或工伤基金主张工伤待遇。也即：一起车辆，两种待遇。
不少受害认不清楚双重赔偿的意义，要么少赔，要么不获赔，将会给自己造成了不可估量的损失：
1. 首先判断如何构成工伤？
根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。注意：单位应当为员工申请工伤认定，但不少单位意图逃避责任，或是因为没有购买工伤保险而不给申报，此时，员工可自行申报。
（单位不理不睬，员工工伤认定困难，欢迎拨打工伤认定律师指导热线：400--188--9691.）
2. 双重赔偿
所谓“双重赔偿”，也即一方面受害人可以向肇事一方主张人身侵权赔偿，另一方面，受害人还可以主张工伤待遇。
（1）交通侵权赔偿
以10级伤残为例，受害人除主张常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等外，还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费、精神损害抚慰金、伤残鉴定费。
如：
| 天津市10级伤残赔偿标准 | ||
| 城镇户口 | 农村户口 | |
| 60周岁下（含未成年人） | 85952元 | 46130元 |
| 60--75周岁 | 42976× [20－（伤者年龄－60）]× 10% | 23065× [20－（伤者年龄－60）]×10% |
| 75周岁以上 | 21488元 | 11532.5元 |
（注：残疾赔偿金单项可达百万元以上，各地不同，且存在农村户口与城镇户口的不同，对农村户口受害人而言，应考虑是否符合“农转城”的标准，进而主张城镇标准赔偿，获翻倍赔偿。）
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❷ 工伤赔偿
以上述交通侵权10级案件来说，在工伤认定后，受害人的工伤伤残级别在9级左右，这样，可主张的工伤待遇包括：工伤医疗待遇、伙食补助、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
提醒：双重赔偿索赔原则：医疗费、误工性质费用、护理费等仅可主张1次。
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