雇员受雇于雇主从事一定的运输工作，当发生道路交通事故时，赔偿问题应遵从《侵权责任法》中员工与用人单位之间的责任分担的规定，也即：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
在2004年的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；若为雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这里将雇员的赔偿责任与雇佣单位几乎等同，但是2010年的《侵权责任法》明确，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，直接由用人单位承担侵权责任，员工不再参与对受害人的直接赔偿。根据新法优于旧法的原则，《侵权责任法》第34条应当取代《解释》第9条，在雇员致害的案件中，如果是雇佣过程中发生的，也应由雇主直接承担全部赔偿。
由雇主承担赔偿责任的必要条件为：
1、存在有合法的雇佣关系
劳动者受雇于用人单位，雇员受雇于雇主，需存在合法有效的雇佣内容，也即要雇主承担因他人产生的赔偿责任，需是他的雇主或是用人单位。
2、从事雇佣工作的过程中发生事故
雇员在从事雇佣工作的过程中发生交通事故，方是雇主承担责任的前提。如果非雇佣过程中发生的事故，雇员将自己承担所带来的一切。
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