工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病发生的伤害，根据《工伤保险条例》，一旦职工因伤害被统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的，受害人即可主张相应的工伤待遇。
受害人想要工伤待遇，首先就得进行工伤认定。那么，受害人什么情况下发生的伤害才可构成工伤呢？根据《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（包括交通事故）；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（包括交通事故）；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（包括交通事故）；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于本文题目中单位是否包住包吃事实上是不与交通事故是否是工伤相关联的。判决一起交通事故是否为工伤，主要有两个方面内容：
1、受害人遭遇交通事故伤害是否在工作时间、工作场合内；
2、受害人遭遇交通事故伤害时是否因为工作的原因。
需注意：受害人是否符合工伤应当通过认定，依法工伤认定应当由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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