在实践中，必定会存在驾驶人因执行工作任务发生交通事故造成他人损害的情况。上述的“驾驶人”可能是用人单位的工作人员，也有可能是劳务派遣人员或者雇员。那么，其在执行工作任务中发生交通事故造成他人损害的，应当由谁来承担责任呢？
根据驾驶人执行工作任务的身份，可分为以下3种责任承担的情形：
一、驾驶人系用人单位的工作人员
根据《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员（即驾驶人）因执行工作任务发生交通事故造成他人损害的，由用人单位承担侵权赔偿责任。
二、驾驶人系劳务派遣人员
劳务派遣人员与用工单位属于劳务关系。根据《侵权责任法》第34条、规定，劳务派遣人员（驾驶人）因执行工作任务发生交通事故造成他人损害的，由接收的用工单位承担侵权赔偿责任；劳务派遣单位有过错的，也应当承担相应的过错责任。
三、驾驶人系受雇人
受雇人与雇主是雇佣关系，其从事的是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，比如受雇从事驾驶工作。
根据《侵权责任法》第35条及《人身损害赔偿解释》第9条规定，驾驶人从事雇佣活动发生交通事故致人损害的，赔偿责任按以下情形承担：
1、驾驶人在从事雇佣活动中因一般过失或无过失致人损害的，由雇主承担赔偿责任；
2、驾驶人在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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驾驶人因执行工作任务出了事故，责任由谁承担？
2017-01-17 10:22:04
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