工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定，是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
那么，工伤认定需要哪些证据材料呢？按照法律规定，申请工伤认定需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表；
2.劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
以上规定，适合在正规企业上班并且签订有劳动合同的劳动者。并不是所有的劳动者都有签订劳动合同的，那么此时该如何收集证据材料呢？可以从以下几个方面收集：
1.工资表、工资卡或者工资条；
2.工作证、上岗证、工卡或者是工作服；
3.名片、盖有公章的介绍信；
4.考勤表、加班表；
5.工伤现场的照片或者抢救记录；
6.合格员工的证人证言；
7.工伤后的赔偿谈判记录、协议书以及录音等。
这里需要注意的一点是，受伤的劳动者若准备上述证据材料存在困难的，应当立即委托专业律师介入协助。
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