对于下班车祸公司怎么赔偿的问题，我们要从两个方面来看：一是公司是否有赔偿的义务；二是如果承担赔偿，赔偿什么？
发生车祸伤害的，属于侵权致害，依法而言，受害人可以依照我国《侵权责任法》、《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定主张赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等外，受害人还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。
但还有一种情况，那就是车祸事故同时让受害人符合《工伤保险条例》中工伤理赔的对象。此时，涉及两种赔偿法律关系，一种是交通事故侵权法律关系，一种是工伤法律关系。两种法律关系赔偿主体不同、赔偿的内容也不同。
如果想要公司赔偿，那么有两个条件：
1. 事故伤害在伤残伤害以上
如果是一般伤害的，那么依法员工应当先行依照侵权法律关系主张赔偿。否则，单位和社保基金都不承担赔偿。但如果是伤残伤害的，无论如何，对于一次性伤残补助金等项目，员工都是可以主张的，因为这些项目与侵权赔偿中的残疾赔偿金等并不冲突。
2. 员工构成工伤
是否构成工伤，可由单位申请劳动保障部门认定，也可以由员工自行申请认定。《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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