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职工遭受工伤损害,用人单位应如何处理? 2018-01-02 16:00:23
        实践中,职工在从事职业活动或与职业有关的活动过程中,难免会发生一些意外事故,如工厂最常见的机器出故障造成职工受伤。参照《工伤保险条例》相关规定,此种情况可以认定为工伤损害。那么,实践中,职工遭受工伤损害的,用人单位应如何处理呢?

       本文以上述的机器出故障造成职工受伤为例,结合实践经验,此种情况下,用人单位应这样处理:

       1、职工遭受事故损害的第一时间,用人单位应及时将职工送往附近的医院进行救治,并支付职工住院治疗产生的相关费用,如医药费、住院费、诊治费等;

       2、在损害构成工伤的情况下,用人单位应在事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

       3、经认定为工伤的,用人单位除了要按照《工伤保险条例》的规定向工伤职工支付停工留薪期工资、一次性就业伤残补助金、住院期间的护理费等工伤赔偿外,还应协助工伤职工向工伤保险基金申请工伤待遇赔偿,如为工伤职工提供必要的证明材料,例如证明双方存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证据。

       值得注意的是,用人单位提出工伤认定申请必须在法定的时效内也即事故损害发生之日起30日内提出。若用人单位未在法定时效内提出工伤认定,导致职工无法享受相关的工伤待遇赔偿的,职工本应可以享受的工伤待遇赔偿如一次性工伤医疗补助金等项目将由用人单位自行承担。

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