雇员发生车祸雇主是否承担责任的问题，可见《侵权责任法》第34、35条的规定，该条规定了无过错责任的承担，其具体内容包括如下一些：
1. 单位无过错责任
《侵权责任法》34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
上述规定不考虑员工执行职务的过错大小问题，不管是全责、主责、同责还是次责或无责，凡是因工作原因造成他人伤害，并且他人享有赔偿权利的，单位都将承担无过错的替代赔偿责任。法律的这个强制性规定事实上是从受害人的角度出发的，保证了赔偿义务人的赔偿能力。
2. 雇主无过错责任
《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
上述个人之间形成劳务关系的，对雇主也适用无过错的赔偿责任。受害人可以直接绕过雇佣司机向雇主主张赔偿。
3. 追偿权问题
法律并没有直接规定在上述两种情形下，单位或是雇主是否可以向员工或是雇员追偿，但从合同法的角度是可以的。单位或是雇主可以在劳动/劳务合同中就可能产生的单位/雇主的替代性赔偿作出约定，在自己承担赔偿责任后，依据合同行使追偿权。
◆ 国晖交通事故律师团队提醒您：
重大车祸案件应当由交通律师介入，协助处理“农转城”、工伤双重赔偿、财产保全、索赔技巧把握等诸多技巧性问题，欢迎致电国晖交通赔偿案件代理与咨询热线：400-626-2163。
本文引自：https://m.peichang.cn/show24/27920.html 转载请保留出处
广东国晖律师事务所-成立17年坚持为受害人解决赔偿难、赔偿少、不懂如何赔偿等相关法律问题！交通事故案件代理服务地区：深圳、广州、佛山、北京、天津、杭州、长沙、上海、江门...可解答全国所有地区法律问题。
微信号：jtsgpc，jtsggh
