那么，交通事故涉及工伤的双重赔偿问题，该如何去正确解决呢？
1. 伤情判断
是否达到工伤的伤残级别是双重赔偿的前提，如果没有，那么根据规定，只会涉及交通人身损害赔偿。通常来说，只要受害人遭受较重伤害的，如手术治疗的，往往可以有工伤伤残的可能。
工伤伤残从1级到10级不等，在鉴定时应当注意时间的把握，工伤伤残级别判断，欢迎致电律师咨询热线：400-626-2163。）
2. 分别索赔
当确定存在双重赔偿后，应当分别赔偿，但统一计算。具体为：
（1）交通赔偿（优先处理）
以伤残案件为例，假设为交通侵权9级伤残（工伤大致为8级）。赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费、精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。
表1：
| 北京市2019残疾赔偿金标准 （9级） |
|
| 赔偿标准 | |
| 60周岁下（含未成年人） | 271960元 |
| 60--75周岁 | 67990 × [20－（伤者年龄－60）]× 20% |
| 75周岁以上 | 67990元 |
（2）工伤赔偿
实践中，工伤职工遭遇的第一个难题很可能来自于单位，例如有的单位没有购买工伤保险，不想承担巨额赔偿，想不了了之；或单位以各种借口不给工伤认定等。而员工呢？伤害不大，跟单位打官司，又担心丢了工作；伤害严重，一味妥协，赔偿太少，又心有不甘。
对于构成伤残的案件，我们的经验是受害人职工可以自行申请工伤认定和伤残鉴定，只要拿到工伤认定书和伤残鉴定报告，完全可以独立于单位索赔，如申请劳动仲裁或起诉至法院获得合法赔偿。如何自行申请工伤认定，可致电工伤律师免费指导热线：400-626-2163。
回到赔偿问题上，因为交通侵权赔偿已经解决，轮到工伤赔偿时，有：
①工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故的伤残赔偿金等可以同时主张赔偿；
②对于医疗费、误工费、护理费、残疾器具费、住院伙食补助费、交通费等交通侵权已经赔偿的，不能再重复获赔。
注意：工伤赔偿多与工伤职工个人工资或地方经济相关经济统计数据相关，如9级伤残的一次性伤残补助金，在北京市为工伤职工9个月的个人工资。各地更多工伤赔偿项目标准及索赔方法，欢迎致电工伤律师免费指导热线：400-626-2163。
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