对于大多数的商务人士来说，出差到各大城市已成为家常便饭。那么，如果其在出差期间不幸遭遇车祸事故，是否可以认定为交通事故工伤呢？
员工在出差期间遭遇车祸事故能否认定为交通事故工伤，需根据事故发生时的具体情况予以判定。根据《工伤保险条例》第14条规定可知，员工出差期间遭遇的车祸事故，属于下列情形之一的，可以认定为工伤：
1、在出差地的工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的；
2、在出差地的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害的；
3、在出差地的工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到交通事故等意外伤害的；
4、在出差地因工作原因外出期间受到伤害或者发生交通事故下落不明的；
5、在出差地上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
由此可知，员工出差期间在上述的情形下遭遇的车祸事故，可以认定为工伤。但是，实践中也存在员工出差期间遭遇车祸不能认定为工伤的情形，比如：
（1）员工在出差地非上下班途中遭遇自身承担主要责任以上的交通事故损害；
（2）员工在出差地下班时间内自行游玩、与好友相聚等过程中发生交通事故。
也即，员工在出差期间因个人原因遭遇的交通事故损害，一般不能认定为工伤，但受害人可以依据《侵权责任法》的规定请求侵权人承担赔偿责任。
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