现实生活中，劳动者在车祸事故中又存在工伤时，则构成工伤与车祸事故两个法律关系，那么也就存在对应的2种赔偿，即工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿。
工伤赔偿中肯定会涉及工伤待遇问题，对于工伤待遇，劳动者或其近亲属以及用人单位存在争议时该如何解决呢？
下面，就此问题进行阐述：
下面，就此问题进行阐述：
因为工伤待遇法律纠纷里面涉及不单单是劳动者或其近亲属与用人单位之间的纠纷，里面还会涉及劳动仲裁委员会所作的裁决书，所以根据主体被追诉的原因不同，可以分为以下2种法律争议类型。
◆工伤待遇民事纠纷的解决
当事人是劳动者或其近亲属与用人单位发生的争议，因为是平等主体之间的法律纠纷，所以属于为民事纠纷，按照劳动争议的相关规定处理。也就是说，若劳动者或其近亲属觉得用人单位愿意支付的工伤待遇金额低于他们所能接受的，亦或者用人单位别说少给，而是压根不愿意支付工伤待遇金额的，这时双方就会因为工伤待遇的问题产生争议，这个争议属于劳动争议纠纷，也即属于民事纠纷。按照法律规定，要想去人民法院起诉，必须要经过劳动仲裁的前置程序，人民法院才会予以受理。对于劳动仲裁委员会作出的裁决书，劳动者或其近亲属与用人单位其中任何一方有存在不服的，都可以在收到裁决书15日之内依据裁决书向法院起诉。
◆工伤待遇行政纠纷的解决
工伤待遇金额标准及数额是由保险行政部门进行核定的，若劳动者或其近亲属不服此核定的标准及数额，一方可以申请行政复议，当然也可以提起行政诉讼。因为保险行政部门属于行政部门，对工伤待遇金额标准及数额进行核定属于具体的行政行为，所以可以提起行政复议与诉讼。
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