在生活中，单位员工发生交通事故，难免会出现工伤与交通事故两个法律关系的重合。对此，当事人可能就有疑问，我的赔偿款到底该如何计算？能否同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿？
实际上，有些当事人既能按照交通事故的相关规定获得相应赔偿，也能按照工伤的相关规定获得相应的工伤待遇，但有的却只能按照交通事故获得赔偿。这是为什么呢？下面笔者给大家介绍一下不能同时获得交通事故人身损害与工伤双重赔偿的情形。
根据《人身损害赔偿解释》第12条规定，劳动者因工伤伤害遭受的人身损害，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。另外，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，受害人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院也应予以支持。
换一个角度看，其实该规定也表达了另一层意思，即某些情形下，受害人是不能同时获得交通事故人身损害赔偿与工伤赔偿的，具体为：
如果受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员，发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方，且受害人又被认定为工伤的，那么受害人只能按照《工伤保险条例》的规定处理，即不能同时获得交通事故人身损害与工伤的双重赔偿。
法律作如此规定，主要是为了彰显法律的公平原则。以上述的情形为例，若当事人的情况构成了工伤与交通事故损害的重合，用人单位如果既要按交通事故向受害人赔偿损失，又要按工伤赔偿损失的，则赔偿了双倍损失，这对用人单位来说无疑是缺失公平的。
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