根据工伤保险条例，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，本文就工伤保险中的几个问题做简要回答。
问题一：工伤保险归劳动者单位交，劳动者不缴纳。
工伤保险条例规定，工伤保险由职工所在的用人单位缴纳，职工本身不缴纳工伤保险费，对于有的单位不给职工职工缴纳工伤保险或是从职工工资中扣去工伤保险费用的行为都是不合法的。
问题二：工伤认定是享有工伤保险的前提。
在发生工伤事故后，国家法律明确规定须由受害职工先进行工伤认定，工伤认定成立后，才能按照工伤赔偿的相关标准获得工伤赔偿；
在道路交通事故中，如果受害人的情况符合工伤的情形，那么受害人往往可以获得工伤赔偿和事故赔偿的双重赔偿，对于如何申请和对待同时获得双重赔偿的条件和程序，受害人或是其近亲属可以找专业的律师等进行法律咨询，最大维护自己的利益。
问题三：劳动能力鉴定是享有伤残待遇的前提。
对于在工伤事故中受伤并根据国家相关残疾认定标准拥有伤残等级的职工，如果想领取残疾赔偿金等相关的伤残待遇，需在工伤认定后进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结果确定的级别享受不同的伤残待遇。
有的工伤职工没有进行劳动能力鉴定或是鉴定时机不对往往会给自己的切身利益带来损害。
问题四：不认定为工伤的情形。
如果职工的工伤是因为下面的原因造成的，那么职工往往不会享受工伤待遇：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）其他法律、行政法规规定的情形。
例如某人上班期间因为和女友分手懊恼而自杀的，他就不会受到工伤待遇。工伤保险也是从社会和谐的角度出发的，对于违反社会公序良俗的行为，往往都不会得到法律的支持和保护。
问题五：单位支付工伤保险费。
在单位不缴纳工伤保险费用的情况下，如果发生工伤事故，职工如何维权的，依照有关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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