以下分情形对员工致害或受到伤害单位的赔偿义务进行说明：
一、员工致人伤害
员工道路交通事故致人伤害，依据我国《侵权责任法》第34条的规定，若员工为执行职务期间，则单位需需承担无过错替代赔偿责任，也即：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
受害人在主张索赔时，可径直向肇事者的单位主张。如果是诉讼索赔的，应当把肇事者（员工）和单位一并列为被告。
二、员工自身受到伤害
如果交通事故中，员工自身也受到伤害，一方面可以依据《侵权责任法》向事故的另一方主张权利外；如果符合工伤保险条件的，还可主张工伤赔偿，单位一定程度上依据《工伤保险条例》成为赔偿义务主体。
不论是员工致害还是员工受害，从上述内容来看，都需要员工的行为符合一个重要的条件，也即在履行职务过程中发生道路交通事故。如果不是从事单位交代的相应事务而发生的交通事故，在赔偿问题上，与单位无关。
回到题目涉及的问题，可以知道，职工在休息日从事与单位工作无关的事宜，对单位而言，是不存在赔偿责任的。况且职工还属于酒后驾驶，本身就是违法行为，员工对此应当由其自身承担相应损失。
更多酒驾赔偿内容，可登陆中国交通事故赔偿网http://m.peichang.cn/或致电律师咨询热线：400--188--9691.
本文引自：http://m.peichang.cn/show53/21219.html 转载请保留出处
广东国晖律师事务所-成立17年坚持为受害人解决赔偿难、赔偿少、不懂如何赔偿等相关法律问题！交通事故案件代理服务地区：深圳、广州、佛山、北京、天津、杭州、长沙、上海、江门...可解答全国所有地区法律问题。
微信号：jtsgpc，jtsggh
