根据实践经验，工伤认定的流程主要如下所示：
1. 提出工伤认定申请
我国《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请
劳动行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需补交的资料。
附上：工伤认定申请需要准备的材料
（1）工伤认定申请表，表格应载明事故发生的时间、地点、原因及职工受伤程度；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实关系）的证明材料，比如劳动合同、工资条等；
（3）医疗诊断证明。
3. 调查核实有关证据
劳动行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门进行调查核实时，一般由两名以上工作人员共同进行。
4. 出具工伤认定结果
劳动行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会根据相关工伤认定资料依法作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 送达工伤认定书
劳动行政部门会在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和用人单位处，并抄送社会保险经办机构。
上述为工伤认定的具体流程。职工因公受伤的，可以参考上述流程，做好相应的准备。此外，工伤认定之后会涉及到工伤待遇赔偿的问题，比如 职工可以获得哪些工伤待遇赔偿？等，欢迎登陆http://m.peichang.cn/ 搜索关键词或致电律师咨询电话400-626-2163.
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