刘某在校期间表现优良,学校根据其奖励制度,将优秀学生刘某提前推荐给用人单位某洗涤用品厂实习.刘某在该洗涤用品厂面试过程中,面试成绩一直位于榜首,而后被该洗涤用品厂安排到营销部上班.在上班途中遭遇车祸腿骨断裂,肇事者逃逸.事后刘某要求洗涤用品厂为自己的伤残申请工伤,享受工伤保险待遇.但遭到洗涤用品厂的拒绝.而后刘某向劳动行政保障部门申请工伤鉴定,但该劳动行政保障部门认为刘某申请的条件不符合《工伤保险条例》的相关规定，未予受理。刘某无奈之下以洗涤用品厂为被告,向法院起诉要求其按工伤待遇标准赔偿自己的损失.
【争议焦点】
洗涤用品厂认为,刘某是技工学校在校学生,并非该厂员工,刘某是在实习过程中受伤,本案应属于一起校园人身损害赔偿案件,而非工伤事故.因此洗涤用品厂无过错,不应承担责任.
【审理结果】
法院判决洗涤用品厂按工伤待遇标准赔偿刘某的损失。
【相关规定】
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第60条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
【案例评析】
刘某前往洗涤用品厂实习是通过面试被安排在营销部工作,虽与被告之间未鉴定劳动合同,但双方已经形成事实上的劳动关系,因此刘某合法的劳动权益应当受到法律的保护.刘某在上班途中遭遇车祸属于工伤,根据《工伤保险条例》的有关规定，应当享有工伤保险待遇。但刘某所在实习单位洗涤用品厂未为其参加工伤保险,导致刘某所受伤残可以获得工伤保险经办机构依据工伤待遇标准发给一次性待遇的财产利益丧失,实习单位的此种行为,对刘某构成侵权.因此,刘某依此诉求实习单位按工伤待遇标准赔偿自己的损失成立.
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