劳动者在工作中或进行与工作有关活动时遭受的交通事故伤害，属于交通事故工伤，受害人可以向相关部门申请工伤赔偿。但劳动者如果在工作中违章驾驶车辆，从而导致自己受伤的是否属于工伤呢？

     根据《工伤保险条例》第14条的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，由于进行工作而遭受事故伤害的，应当认定为工伤。一般情况下，劳动者在执行单位工作 任务时发生交通事故，致使自己遭受损害的，即使交管部门认定该劳动者违章，从而承担事故全部责任，但如果该劳动者的行为属于一般性过失违章的，也应当认定 为工伤。可以按照法律的规定，根据职工工伤保险职工工伤保险无责任补偿原则进行处理。

     什么叫做无责任补偿原则呢？无责任补偿原则，指的是劳动者在发生交通事故构成工伤时，不管劳动者本人是否承担事故责任，其均可以无条件地获得一定的经济补偿。

      因此，劳动者在工作中一般过失性违章发生交通事故的，也属于交通工伤，劳动者也可以按照法律的规定获得工伤保险的赔偿。劳动者需要注意的是，申请工伤认定是有一定时限限制的，受害劳动者应当在规定的时限内准备好相关的材料向劳动统筹部门申请认定。

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