按照法律的规定，对于有书面劳动合同的工伤认定的劳动者，其申请工伤认定时提供的材料证明可以包括以下几类：

      一、受害职工的工伤认定申请表；

      二、受害职工与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

      三、医疗诊断的证明或者是职业病诊断证明文件（抑或职业病诊断鉴定书）

      以上三点内容适合在正规的企业就职并签订了劳动合同的劳动者，对于无劳动合同劳动者如何申请工伤认定呢？

      根据笔者经验，笔者建议对于没有签订劳动合同的劳动者可以通过间接的提供一些证据和做一些实际行动来准备和收集证据：

      一、存在工资表、工资卡或者工资条的，可以以此作为工作的证明；

      二、有工作证、上岗证、工卡或者工作服的，可以以此作为工作的证明；

      三、相关的名片、盖有公章的介绍信等可以作为工作证据；

      四、考勤表和加班表可以作为工作的证据；

      五、工伤现场的照片和现场的抢救记录；

      六、可以作为合格员工的证人证言；

      七、工伤事故发生后的双方赔偿的谈判记录、协议书、录音等。

      另外，如果是与个体户之间的劳动关系，还需知道个体户的负责人的姓名、年龄、身份证号码或地址、实际的住所、经常业务地、经营场所等，否则没法立案仲裁或是起诉。

      对于受害人难以收集的证据，也可以委托办案经验丰富的律师介入帮助收集所需要的各种证据材料。

      广东国晖律师事务所成立于2004年，是一家正规的老牌律师事务所，现已在全国各地19座城市成立分所，已帮助3万多位遇到交通事故赔偿难题的伤者成功索赔，咨询热线：400-626-2163