→ 别急，劳动合同确实是证明劳动关系和收入最直接的证据，但它不是唯一的证据。法律没规定“没劳动合同就不能赔误工费”。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近3年平均收入计算；连这个也证明不了的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
故，当我们没有合同，以下几种证据，能用的尽量都用上：【误工费律师在线快捷咨询，点此进入】
❶ 银行流水或工资转账记录。这是最有说服力的替代证据。每月固定日期、固定金额的收入进账，能清楚显示我们的实际收入水平。微信、支付宝的工资转账记录同样有效——如果能显示是周期性工资且标注为“工资”“劳务费”，证明力更强。
❷ 单位出具的误工证明。让单位写一份证明，写明我们的工作岗位、月收入、因事故误工的时间、单位实际扣发了多少工资，加盖公章。没有劳动合同，单位出具的这份证明同样能说明问题。
❸ 社保缴纳记录、纳税凭证。社保记录能佐证劳动关系的存在；纳税凭证能侧面反映收入水平。
❹ 工作证、考勤记录、同事证言。工作证能证明我们在该单位工作，考勤记录反映误工时间，同事可以书面证明我们的工作内容和收入情况。
❺ 个体经营者或自由职业者怎么办？ 可以提供营业执照、纳税记录、业务合同等材料证明收入来源。
提供证据时应注意，单一份微信转账记录可能不够，但如果加上单位证明、考勤记录、同事证言，多个证据相互印证，法院采信的可能性就大得多。【交通事故证据清单，点此索取】
没签劳动合同，不等于拿不到误工费。关键在于我们能不能用其他证据证明我们的收入和误工损失。
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