【案例】

      2010年，在深圳市N物流公司上班的曹先生在周末接到领导的任务，要去附近的Z省签份合同。虽说是跨省出差，但两个城市的距离还是比较近，属于短差，曹先生为了方便，便向领导提出开自己车出差的要求，免得还得折回公司取车。开私车办公事，再由单位报销一定的油费或给予一定的补贴，此类做法虽然不是该公司的什么明文规定，但是确是大家一贯的做法，只要领导同意了，就没什么问题。曹先生在征得领导同意后，便驾车上路。
　　　
      曹先生的合同签的很顺利，但没想到在回来的路上却发生了交通事故。曹先生由于驾驶过程中未尽谨慎驾驶义务，导致车辆追尾，撞上了一辆粤BXXXXX号车辆，并导致该车主许某受伤、两车损毁的交通事故。
　　　
      公安交管部门经过现场勘查，作出了交通事故认定书，认定曹先生负事故全部责任，许某无事故责任。
　　　
      许某伤愈之后，便向人民法院提起交通事故人身损害赔偿诉讼，要求肇事者曹先生、承保肇事车辆的中国R人民财产有限公司承担赔偿责任。
　　　
      收到起诉状的曹先生感到纳闷了，自己是在处理公事过程中发生的交通事故，虽说自己对事故有过错，但是公司怎么也得承担部分损失吧。曹先生委托了我所交通事故律师应诉。我所律师在全面了解案件详情后，认为曹先生开私车办公事的行为已经得到领导同意，应属于单位指派行为，曹先生在执行公务过程中发生交通事故致损，根据《侵权责任法》的规定，“工作人员在执行公务中致人损害，由用人单位承担赔偿责任”。据此，本案中，属于曹先生的赔偿责任应由其公司替代承担。于是，律师向法院申请追加曹先生所在的公司即深圳市N物流公司作为共同被告，并提出由该公司承担赔偿责任的请求。法院在审理过程中支持了曹先生一方的主张，受害人的损失由中国R 财产保险公司在交强险责任限额范围内先予赔偿，超出交强险责任限额部分，由深圳市N物流公司承担。
　　　
      【分析】

      目前，私车公用或公车私用的情况比较普遍，一旦出现类似的交通事故问题，容易引起赔偿纠纷，而由于目前尚无明确的法律意见，往往导致人们对此议论颇多。
　　　
      在司法实践中，面对“私车公用”的情况，关键在于界定员工出差的性质是否属于单位指派的职务行为，还是单纯的个人行为。如果员工出差的性质属于单位指派的职务行为，那么根据相关法律的规定，应由单位承担赔偿责任。如本案中曹先生的出差行为首先是为了执行领导委派的任务，其次，曹先生驾驶自己车辆出差是得到领导许可的。因此，曹先生的“私车公用”行为属于单位指派的职务行为，其交通肇事致人损伤应由公司承担赔偿责任。但是，如果该行为不属于单位指派的职务行为，属于员工的个人行为，则由员工自己承担赔偿责任。