在职工因工发生暂时性或永久性的人身健康或生命损害时，如果其投保了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》（下称《条例》）的规定，职工有权获得个工伤保险的赔偿。 员工是否构成工伤，需要进行工伤鉴定。
《条例》规定：
1、工伤认定申请
工伤认定可以由单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出认定申请。
（1）单位申请
工伤事故发生后，工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤职工或者其近亲属、工会组织申请
若发生工伤职工单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、符合工伤的情况
法定的工伤事故情形包括如下内容：
（一）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（包括交通事故伤害）；
（二）员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（包括交通事故伤害）；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（包括交通事故伤害）；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（包括交通事故伤害）；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）其他情形。
故，在上班途中发生道路交通事故的，当属工伤。
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