公交车是目前生活常用的交通工具之一，有不少上班族上、下班都选择了乘坐公交。那么，如果职工下班乘坐公交过程中发生交通事故，能否算工伤？
根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，员工在上、下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
结合本文主题，根据实践经验，职工下班乘坐公交发生交通事故，一般情况下职工无需承担责任，此情况下可以认定为工伤，但是职工在事故发生中存在明显过错的另当别论，如职工与公交车司机打骂导致事故发生等情况。
另外，针对“上、下班途中”，我国《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》作出了明确规定，有下列情形之一的，都可认定为职工是在“上、下班途中”：
（1）职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（2）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（3）职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）职工在合理的时间内其他合理路线的上下班途中。
由此可知，职工下班乘坐公交发生交通事故若不属于上述情形之一的，不能认定为交通事故工伤。例如，职工下班乘坐公交车赴约、聚会等情形下发生交通事故造成人身损失，此种情况下，职工遭受的人身损害就不能认定为工伤。
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