事实上，车祸后单位能不能辞退，关键看是否属于工伤、医疗期是否届满，绝非单位单方面说了算。两种具体的情况为：
一、属于工伤：单位的辞退权被严格限制
如果车祸是在上下班途中、非本人主要责任导致，或其他车祸情形被认定属于工伤的，单位是不能随意动 “辞退” 念头的：
❶ 停工留薪期内，绝对不能辞。停工留薪期是工伤职工的法定休养期（一般不超过 12 个月，伤情严重可延长），这段时间里，单位要按原工资标准发薪、正常缴社保，哪怕以 “岗位空缺” 为由辞退，也属于违法解除。
❷ 停工留薪期满后，辞退需满足“双重条件”。若伤者仍不能胜任原工作，单位得先安排调岗（比如从体力岗调至文职岗）；调岗后仍无法胜任，才能解除合同，且必须支付经济补偿金（满 1 年付 1 个月工资），5-10 级伤残还需额外支付一次性伤残就业补助金。
二、不属于工伤：辞退需过 “医疗期” 关【车祸赔偿项目清单，点此进入查看】
若车祸是本人全责（如闯红灯、酒驾导致），不属于工伤，单位也不能立刻辞退：
❶ 医疗期内，不得辞退。医疗期是法定休养期，根据工龄长短，从 3 个月到 24 个月不等（比如工龄满 5 年可享 6 个月医疗期），这段时间单位要保障基本待遇，不能单方面解除合同。
→ 医疗期满后，辞退需“举证”。单位需证明伤者既不能从事原工作，也不能胜任新安排的工作，才能解除合同，同时必须支付经济补偿金。若单位无法举证，或直接在医疗期内辞退，都属于违法。
另外需注意，如果车祸是你醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为导致，而公司规章制度明确将此列为严重违纪，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。同时，车祸情节严重，如构成交通肇事罪并被追究刑事责任，公司也可以依法解除合同。
车祸后的休养本就需要安心，不用为工作问题过度焦虑。法律给了明确的保护边界，只要分清情况、保留证据，就能稳稳守住自己的职场权益。
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