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详解:工地发生的工伤骨折事故,到底怎么赔! 2018-12-29 10:31:25
工地上发生骨折事故,现实中并不少见,尤其在一些建筑类施工的工地上(单位 + 私人)。此时,如果工人与工地所属单位是劳动关系,那么后续走工伤流程即可。如果非劳动关系,而是雇佣关系,则需走人身损害流程。
 
以下内容由国晖律师事务所人身损害团队提供,全国咨询热线:400-626-2163;微信公众号:GH4001889691(国晖劳动咨询)
 
◆ 属劳动关系的赔偿流程
 
工伤流程三步走:工伤认定 → 伤残鉴定 → 索赔途径选择。
 
1. 工伤认定 
    
很多受害人不懂工伤认定, 会与单位或老板达成私下和解,忽略了很多法定的赔偿标准,由此会给自己带来巨大损失,少则几万、十几万,多则可达几十万,上百万:尤其是骨折达到伤残的案件,值得警惕~!
 
切记:老板如果不给工伤认定的,可自行申请认定。
 
2. 伤残鉴定
 
工伤残疾,也即经劳动能力鉴定委员会,受害人的伤害符合我国工伤残疾的标准。骨折案件中,构成残疾的标准如:
 
① 四级伤残标准:脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛;
 
② 六级伤残标准:下肢骨折成角畸形>15°,并有肢体短缩4cm以上;
 
③ 七级伤残标准:骨盆骨折内固定术后,骨盆环不稳定,骶髂关节分离;骨盆骨折严重移位,症状明显者;
 
④ 八级伤残标准:手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;一手除拇、食指外,有两指近侧指问关节功能完全丧失;
 
⑤ ...
 
⑥ 十级伤残标准:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;...
 

讨论伤残的意义在于伤残赔偿。构成伤残的工伤案件,除了常见的工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费等外,还有:
 
❶ 一次性伤残补助金;
 
❷ 残疾辅助器具费;
 
❸ 一次性工伤医疗补助金;
 
❹ 一次性伤残就业补助金;
 
❺ 伤残津贴。
 
上述各个项目均可依照国家《 工伤保险条例》及地方工伤规定的计算标准,各项之和就是家属可主张的赔偿项目,并以一次性伤残补助金为主要,如:
 
一次性伤残补助金(四级) = 职工本人工资 × 21个月
 
一次性伤残补助金(五级) = 职工本人工资 × 18个月
 
一次性伤残补助金(六级) = 职工本人工资 × 16个月
 
一次性伤残补助金(七级) = 职工本人工资 × 13个月
 
一次性伤残补助金(八级) = 职工本人工资 × 11个月
 
一次性伤残补助金(九级) = 职工本人工资 × 9个月
 
一次性伤残补助金(十级) = 职工本人工资 × 7个月
 
由此可见,工伤案件中,伤者的工资不同,其赔偿是不同的。注意:实践中,各地在工伤待遇计算的标准上,存在些许的差异。
 
① 如有的地方明确:如果职工的工资低于某个数额的,差额部分由工伤保险基金予以补足;
 
② 有的地方规定:职工可以选择一次性领取工伤保险待遇,和社保经办机构签订协议即可。
 
关于伤者所在地区的具体赔偿标准及金额可致电400-626-2163获得帮助。
 
3. 怎么赔偿的问题
 
很多受害人不懂赔偿,寄希望于与工头私了处理,这很被动。工伤理赔有三大途径:和解、仲裁、诉讼。如果出现以下四种情况,我们建议尽快可让工伤律师介入,收集证据,采取仲裁和诉讼的途径解决,获得更多赔偿:
 
❶ 没有购买工伤保险
 
单位不购买工伤险,依法应当由单位承担工伤基金理赔责任。很多劳动者不清楚,不知道自己可以获得这方面的赔偿,急于与单位和解,据我们的统计,很多赔偿的数额连法定一半都不到。
 
❷ 单位态度冷漠
 
很多单位的态度就是一个字:拖!意图通过时间减掉家属索赔的耐心,进而自愿提出低价赔偿。由于很多家属都是外地赶过来的,迫于经济等压力,选择妥协,原本50万、30万,只选择了10万、5万!大大损害了自身权益,让人惋惜。
 
❸ 赔偿明显不合理
 
20万的赔偿或50万的赔偿,单位稀里糊涂的,会告知只有5万、20万,即使达到一半的数额,这也是非常不合理的。 
 
❹ 其他
 
例如不帮助工伤认定;同时属于交通事故人身侵权的情形,此时涉及双重赔偿问题,赔偿更为复杂。
 
仲裁或诉讼解决的优势在于:
 
❶仲裁或诉讼是最佳选择,尤其是对方没有保险或一拖再拖的情况下。虽一些家属排斥打官司。可事实是,诉讼项目多、赔偿标准高,还可申请强制执行,可为裨益多多。
 
❷ 仲裁或诉讼途径下,可主张所有赔偿项目:一次性伤残补助金、护理费、一次性工伤医疗补助金等。尤其是伤残津贴,靠工伤基金支付,想协商获得几乎是不可能的!
 
❸ 仲裁或诉讼就得找律师,就像生病看医生。工伤律师清楚赔偿的具体项目、掌握索赔技巧(财产保全、减小损害比例)、证据收集、清楚法律流程,计算标准,可快速、高效的为家属筹划索赔计划。实践表明,工伤律师介入让家属获得翻倍赔偿的情况不在少数,至少可以合法的保障家属权益。
 
一句话,律师介入可以让赔偿最大化,让受害人不少拿1分钱。
 
对于雇佣关系下骨折赔偿的内容,欢迎关注工伤微信公众号:GH4001889691(国晖劳动咨询),或咨询热线:400-626-2163进行在线咨询了解。
 
我们的团队--------国晖工伤事故律师团队
 
◆ 国晖律师事务所成立有人身损害部,负责工伤案件的处理,自2004年成立,已为众多工伤受害人成功索赔到了合理、合法的赔偿款。
 
◆ 针对工伤死亡案件,国晖团队的律师们积累了丰富的办案经验,可以快速为家属解决索赔难题。联系方式:
 
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本文引自:https://m.peichang.cn/show26/22962.html转载请保留出处
 

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