（以下内容由国晖律师事务所人身损害团队提供，全国咨询热线：400-626-2163；微信公众号：GH4001889691（国晖劳动咨询））
◆ 属劳动关系的赔偿流程
企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户员工，一旦因工伤导致骨折的，走工伤索赔流程分三步走：工伤认定→ 伤残鉴定 → 索赔途径选择。
1. 工伤认定
很多受害人不懂工伤认定， 希望与单位或老板达成私下和解，忽略了很多法定的赔偿标准，由此会给自己带来巨大损失，少则几万、十几万，多则可达几十万，上百万：尤其是骨折达到伤残的案件，值得警惕~！
切记：老板如果不给工伤认定的，可自行申请认定。
2. 伤残鉴定
工伤残疾，也即经劳动能力鉴定委员会，受害人的伤害符合我国工伤残疾的标准。骨折案件中，构成残疾的标准如：
① 四级伤残标准：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；
② 六级伤残标准：下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上；
③ 七级伤残标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离；骨盆骨折严重移位，症状明显者；
④ 八级伤残标准：手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；一手除拇、食指外，有两指近侧指问关节功能完全丧失;双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;
⑤ 九级伤残标准：1～2节脊柱内固定术;一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2～3节缺失;
⑥ 十级伤残标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；...
讨论伤残的意义在于伤残赔偿。构成伤残的工伤案件，除了常见的工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费等外，还有：
❶一次性伤残补助金；
❷残疾辅助器具费；
❸一次性工伤医疗补助金；
❹一次性伤残就业补助金；
❺ 伤残津贴。
上述各个项目均可依照国家《 工伤保险条例》及地方工伤规定的计算标准，各项之和就是家属可主张的赔偿项目，并以一次性伤残补助金为主要，如：
一次性伤残补助金（四级） = 职工本人工资 × 21个月
一次性伤残补助金（五级） = 职工本人工资 × 18个月
一次性伤残补助金（六级） = 职工本人工资 × 16个月
一次性伤残补助金（七级） = 职工本人工资 × 13个月
一次性伤残补助金（八级） = 职工本人工资 × 11个月
一次性伤残补助金（九级） = 职工本人工资 × 9个月
一次性伤残补助金（十级） = 职工本人工资 × 7个月
由此可见，工伤案件中，伤者的工资不同，其赔偿是不同的。注意：实践中，各地在工伤待遇计算的标准上，存在些许的差异。
① 如有的地方明确：如果职工的工资低于某个数额的，差额部分由工伤保险基金予以补足；
② 有的地方规定：职工可以选择一次性领取工伤保险待遇，和社保经办机构签订协议即可。
（关于伤者所在地区的具体赔偿标准及金额可致电400-626-2163获得帮助。）
3. 怎么赔偿的问题
如果单位积极，工伤保险理赔合法，那么员工只需跟着流程走即可。如果出现以下四种情况，则应尽快让工伤律师介入，收集证据，采取仲裁和诉讼的途径解决，以获得更多赔偿：
❶没有购买工伤保险
单位不购买工伤险，依法应当由单位承担工伤基金理赔责任。很多劳动者不清楚，不知道自己可以获得这方面的赔偿，急于与单位和解，据我们的统计，很多赔偿的数额连法定一半都不到。
❷单位态度冷漠
很多单位的态度就是一个字：拖！意图通过时间减掉家属索赔的耐心，进而自愿提出低价赔偿。由于很多家属都是外地赶过来的，迫于经济等压力，选择妥协，原本50万、30万，只选择了10万、5万！大大损害了自身权益，让人惋惜。
❸赔偿明显不合理
20万的赔偿或50万的赔偿，单位稀里糊涂的，会告知只有5万、20万，即使达到一半的数额，这也是非常不合理的。
❹其他
例如不帮助工伤认定；同时属于交通事故人身侵权的情形，此时涉及双重赔偿问题，赔偿更为复杂。
仲裁或诉讼解决的优势在于：
❶仲裁或诉讼是最佳选择，尤其是对方没有保险或一拖再拖的情况下。虽一些家属排斥打官司。可事实是，诉讼项目多、赔偿标准高，还可申请强制执行，可为裨益多多。
❷ 仲裁或诉讼途径下，可主张所有赔偿项目：一次性伤残补助金、护理费、一次性工伤医疗补助金等。尤其是伤残津贴，靠工伤基金支付，想协商获得几乎是不可能的！
❸ 仲裁或诉讼就得找律师，就像生病看医生。工伤律师清楚赔偿的具体项目、掌握索赔技巧（财产保全、减小损害比例）、证据收集、清楚法律流程，计算标准，可快速、高效的为家属筹划索赔计划。实践表明，工伤律师介入让家属获得翻倍赔偿的情况不在少数，至少可以合法的保障家属权益。
一句话，律师介入可以让赔偿最大化，让受害人不少拿1分钱。
【对于雇佣关系下骨折赔偿的内容，欢迎关注工伤微信公众号：GH4001889691（国晖劳动咨询）、，或咨询热线：400-626-2163进行在线咨询了解。】
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