工伤事故赔偿标准，是工伤职工依照法定程序认定为工伤或进行劳动能力鉴定评级后，向相关赔偿主体主张赔偿的重要依据。赔偿标准固然重要，但，受害人就一定能够依照法定标准赔偿吗？
以工伤伤残案件为例，职工因工受伤造成伤残的，《工伤保险条例》是这样规定的：
1、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月……九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%……五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、…
看到这里，如果你以为自己一定可以拿到上述标准的数额，那就大错特错了。现阶段，各地区工伤事故赔偿难的问题依然没有解决，不论是一般伤害、伤残伤害还是死亡伤害。大部分工伤职工或家属要么没有获得赔偿，要么获得很低的赔偿。
又或者，同种伤害，有的拿到了标准性的数十万元赔偿，有的却是几万，甚至于0赔偿! 这是什么原因呢？
原因是：赔偿金额的高低依赖于正确的索赔方法与技巧！若不能妥当处理工伤索赔的难点，很可能0赔偿。
★ 难点一：未能认定工伤
职工因工受伤的，只要符合法律规定的情形，就可以依据法定程序申请认定工伤，按照《工伤保险条例》的规定主张工伤赔偿。
可见，认定工伤是职工主张工伤赔偿的充分必要条件。而现实中，法律规定的工伤认定条件“暗藏玄机”，如果理解不到位，就可能导致无法评上工伤。
比如，在对“工作场所”、“工作时间”的认定上，如果机械性认为仅限于公司范围内、公司规定的上班时间内，那么很可能会间接错过工伤认定时效，导致最终无法认定工伤。
因此，对因工受伤的职工来说，如何处理未能认定工伤这一难点是索赔前首要解决的事情。
★ 难点二：工伤评不上等级或伤残等级低
规定表明，在工伤伤残损害中，影响工伤赔偿金额的决定性因素在于职工的伤残等级。有无伤残等级，以及不同的伤残级别，可获得的赔偿金数额固然不同。
比如，无伤残等级的，工伤职工只能主张医疗费、护理费、住院伙食补助费等；而有伤残等级的，职工除了可以主张上述项目外，还可以主张一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
因此，如何评上伤残等级或提高伤残等级，获赔更高的赔偿款，是工伤职工索赔势在必行的事情。
★ 难点三：单位拒绝赔偿
职工因工受伤、死亡，单位拒绝赔偿……这样的剧情实在太多了。与其继续与单位纠缠，不如果断拿起法律手段维护权益。
尤其是在工亡事故中，对于公司没购买工伤保险，导致自身要承担数额较大的费用而拒绝赔偿的，家属根本无需再浪费时间与单位协商了，果断采取法律手段处理才是维护权益的明智之选。
★ 难点四：…
事实上，对于上述索赔难点，职工或工亡家属只需一步就可以轻松解决——找专业人士如工伤专职律师协助。工伤律师处理过大量的工伤案件，积累了丰富的办案经验，在处理上有自己的一套技巧，能迅速攻破相关索赔难点，使职工获赔更高的赔偿款。
◆ 工伤事故委托工伤律师处理的具体好处
1、代理因工受伤、患病的职工进行工伤认定，把握认定时效；
2、对工伤认定结果不服，协助申请复议和提起行政诉讼；
3、收集证据材料，协助职工申请劳动能力鉴定；
4、锁定赔偿主体，保证工伤赔偿顺利进行；
5、调查单位经济状况，保证赔偿能力；
6、协助向各赔偿主体主张法定的工伤（亡）待遇赔偿；
7、对劳动部门核定的工伤待遇有异议时，代理工伤职工申请行政复议和提起行政诉讼；
8、与单位发生工伤待遇方面的争议，代理职工提起劳动仲裁；
9、…
如何选择工伤律师，才能获赔更高的工伤赔偿款——广东国晖律师事务所，为解决职工维权难的现状，专门组建一支既懂医学知识又懂法学知识的复合型人才的法律服务团队，旨在为职工的人身、财产保障提供最权威可靠的法律支持。
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