经常会有很多工伤职工来咨询我们：“发生工伤了，单位不理不睬，该怎么办？” 回答这个问题，需要首先明确两点：一、只要是工伤，职工几乎不用自己花钱；二、所有的费用要么单位承担，要么工伤基金承担，要么第三侵权人承担。
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解决问题，先分析问题。分析单位拒绝理赔的原因，两个方面：
1. 员工不知道法律，单位从自身的利益角度想不了了之
往往单位可能会支付前期一定的医疗费，有的也会支付一定的误工费，但这不意味着单位就可以撇清责任了。对于真正的赔偿还是不够的，因为：
❶ 职工的医疗待遇，起先应当由单位支付，后期由工伤基金支付，所有费用后期可由工伤基金全部承担；实践中，不少医疗费都是职工自己先期支付的，这反映了单位极不负责的态度；
❷ 职工的工资待遇，应当是职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。不足12个月的，按实际月缴费平均工资算。不少单位按地方最低工资或是职工正常工资的缩小比例支付（例如50%），都是不对的；
❸ 职工的护理费用。工伤职工在停工留薪期间的护理费是由单位负责的，很多职工家属照顾了受伤亲人，但却得不到赔偿，浪费了时间和正常收入，大都由单位推诿导致。
2. 单位没有购买工伤保险，不想承担巨额赔偿
很多单位严重不负责任，拒绝或是怠于给职工购买工伤保险。但当发生工伤事故的时候，因为根据规定单位需替代性的承担原本由工伤保险承担的义务，所以必定大大增加单位的责任（少则几万、十几万，多可达几十万元）。
以工亡案件来说，一次性工亡补助金在2019年度全国统一为78万余元。如果单位不投保工伤险，那么该数额就得由单位承担。显然，这是一大笔数目，单位自然想逃避。
此外，工伤保险的项目繁多，囊括了：
①工伤医疗待遇； ②治疗工伤的伙食补助费；③残疾辅助器具费；④交通食宿费；⑤职工后期的护理费；⑥一次性伤残补助金；⑦伤残津贴；⑧丧葬补助金；⑨一次性工伤医疗补助金；⑩供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
上述费用一旦发生，单位又无工伤保险保障，巨额费用使得单位逃避责任情况经常发生！
事实上，很多职工发生工伤不被单位理睬，很是懊恼的。伤害不大，跟单位打官司，又担心丢了工作；伤害严重，一味妥协，赔偿太少，又心有不甘；有的甚至看不到有赔偿的曙光，这个时候该如何是好呢？
一、协商优先
单位如果购买了工伤保险的话，其实际承担的赔偿是很有限的。通常仅为三个：停工留薪期间的误工费、前期护理费、一次性伤残就业补助金，此三类数额通常不会太高。故，认真协商不少可顺利解决，也不伤和气。
（注：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等大头项目都由保险基金支付了。）
二、协商不成仲裁、诉讼
如果单位实在拒绝协商，或是压根就没有投保工伤险，不愿意赔偿或是赔偿过低的话，走仲裁程序、诉讼程序是工伤职工获得赔偿唯一的选择了。此时，可由工伤律师介入帮助，快速获得赔偿。
工伤律师介入工伤理赔意义：
① 熟悉工伤认定流程，整理证据材料，帮当事人代写工伤认定申请书，递交工伤认定申请；
② 属于事实劳动关系的，帮未签订劳动合同的职工在发生工伤事故后，尽早搜集相关证据以证明双方存在劳动关系；
③ 可代当事人写工伤赔偿申请书，与单位达成和解；
④ 帮助当事人计算工伤赔偿项目的具体金额；
⑤ 完善工伤赔偿义务人，尤其是存在第三方侵权时，梳理个赔偿义务人之间的关系、赔偿项目的关系等。
⑥ 为可能存在伤残的职工，及时协助其向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
⑦ 对劳动能力鉴定结论不服，可代为提出重新鉴定、提起行政诉讼等。
三、我们的团队
风雨15载，自国晖工伤律师团队成立以来，经历各类复杂工伤案件的处理与理赔，为众多工伤受害人尤其是农民工朋友排忧解难，争取合法、合理的赔偿款。
如果您因工伤事故遭受伤害，如果您身体和身心正遭遇极大的痛苦，如果您的单位对您不理不睬，如果您没有拿到预期的赔偿款，欢迎联系我们：
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