在存在第三人侵权的交通事故案件中，如果事故同时符合工伤的情况，如上下班交通事故且受害人职工承担非主要责任以上，那么就涉及交通侵权赔偿、工伤赔偿的双重赔偿问题。
这里假设：肇事司机逃逸，职工可以向单位索赔吗？
有第三方侵权时，根据我国《社会保险法》的规定，此时应当由第三方先予赔偿，对于医疗费、误工费、护理费等，单位或保险基金是可以拒绝赔偿的。这个时候，对于受害职工而言，如果司机逃逸，事实上即便不能主张常见性的费用，但专属于工伤基金和单位的一些赔偿仍可以向单位和工伤基金主张，如：
1.伤残补助金
如一到四级伤残的案件，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴
如一到四级伤残的案件，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.一次性伤残就业补助金
伤残案件，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（各地多以工资数额为基数，计算数月的补助金）
4.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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