在工伤认定的问题上，我国《工伤保险条例》有明确的规定，总结开来，凡是上班期间因为过失导致的意外伤害，都可以申请工伤；而故意或者一些违法行为导致的伤害，不在工伤保障范围之列。
具体到交通事故全责是否可以报工伤的问题，有两个方面的内容：
1. 符合工伤保险条例上班期间的情况
结合《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一产生交通事故伤害的的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的（如清洁工上班情节遭遇交通事故）；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害的（如遵公司安排派发传单临了引发交通事故）；
上述情形下，需要职工无过失或过失导致伤害，只要不是故意就行（包括过失性承担事故的全部责任）。如果是故意为之，不能认定为工伤。
2. 符合上下班交通事故的情况
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。对于上下班的交通事故，只有职工承担事故同等责任、次要责任以及无责任时，才可认定为工伤；而主要责任、全部责任是无法认定为工伤的。
在可以认定为工伤时，如果单位积极的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
发生工伤纠纷，可视情况选择仲裁或诉讼解决。
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