雇员发生车祸雇主是否承担责任的问题，可见《侵权责任法》第34、35条的规定，该条规定了无过错责任的承担，其具体内容包括如下一些：
1. 单位无过错责任
《侵权责任法》34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
上述规定不考虑员工执行职务的过错大小问题，不管是全责、主责、同责还是次责或无责，凡是因工作原因造成他人伤害，并且他人享有赔偿权利的，单位都将承担无过错的替代赔偿责任。法律的这个强制性规定事实上是从受害人的角度出发的，保证了赔偿义务人的赔偿能力。
2. 雇主无过错责任
《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
上述个人之间形成劳务关系的，对雇主也适用无过错的赔偿责任。受害人可以直接绕过雇佣司机向雇主主张赔偿。
3. 追偿权问题
法律并没有直接规定在上述两种情形下，单位或是雇主是否可以向员工或是雇员追偿，但从合同法的角度是可以的。单位或是雇主可以在劳动/劳务合同中就可能产生的单位/雇主的替代性赔偿作出约定，在自己承担赔偿责任后，依据合同行使追偿权。
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