这里的“执行工作任务”，关键看几个因素：是不是在工作时间、是不是在工作地点周边、是不是为了公司利益、开的车是不是公司的车。比如，快递员在派件途中撞了人，送货车司机在送货路上出了事，法律上大概率认定为职务行为，公司得兜底。
一、案例对比：同样的司机，不同的结局【工伤律师在线快捷咨询，点此说案情】
案例一：送货路上撞了人，公司赔！
姜某是某旅游服务公司的员工，在履职期间驾驶公司车辆发生交通事故。法院认定，姜 某的行为属于执行工作任务，赔偿责任由公司承担。
案例二：上班途中通勤，自己赔！
出吴某是一家园林绿化公司的员工，在骑摩托车前往工作地点的路上发生事故。法院认为，事故发生时间和地点均不在工作场所，也没有证据证明公司当时指派了任务，这属于个人通勤行为，赔偿责任由吴某个人承担，公司不担责。
→ 同样是员工开车出事，是“履职”还是“通勤”，结果天差地别。
二、找赔偿，记住这个顺序
无论找司机还是找公司，赔偿顺序都是固定的：
先找保险公司——交强险和商业三者险在责任限额内先行赔付。不够的部分，再找责任方——如果属于职务行为，由公司承担剩下的部分；如果是司机个人行为，则由司机自己承担。
→ 公司赔了之后，如果司机存在故意或重大过失（比如酒驾、严重违章），公司是可以向司机追偿的。但这跟我们没关系，您只管找公司要钱就行。
三、被撞了，怎么应对？【工伤律师收费标准，点此说城市】
❶ 确定司机身份。问清楚司机是谁的员工，开车在干什么，最好录音或记下来。
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❷ 保存证据。行车记录仪、现场照片、交警的责任认定书，一个都不能少。
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❸ 按顺序索赔。先找保险公司，再找责任方。如果公司推诿说“是司机个人行为”，别慌，把证据交给法官，由法院综合认定——这是职务行为还是个人行为，不是公司说了算，是法院根据证据说了算。
公司作为用人单位，自然也要承担员工工作带来的风险。被公司车撞了，除了司机，该找公司的时候，大胆找。
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