注意一：时效问题
我国《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。
劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。
注意二：收集、保留有关证明劳动关系的证据材料
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。但是，很多情况下，即使用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动者一时大意不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则劳动者难以证明双方有关工资等事项以及其他各种劳动保障权益将难以得到保护。
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，又不能证明之间的劳动关系，除去可能工伤认定的时候出现不被认定为工伤的情况，而且所有的赔偿都是免谈的！劳动者的权益保护都谈不上更别说全面保护了！
这里需要提醒工伤劳动者，尽管与用人单位并未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系的劳动者，也是依法享有劳动保障权利。除劳动合同、社保等有效信息以外还有哪些证据材料仍可证明其劳动关系的呢？具体的证据材料可咨询在线专业律师： 400-626-2163、400-626-2163，微信公众号：工伤赔偿咨询。
注意三：提交材料
根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据材料，可能会影响自身权益。
申请工伤认定的材料不全的话，那么就需要根据缺少材料进行补齐，如果不能补齐的话是不予受理的。当然，如果材料在单位手中和单位出现纠纷，此时可以委托专业律师进行维权的，具体需要提交哪些材料也可以咨询在线律师：400-626-2163、400-626-2163，微信公众号：工伤赔偿咨询。
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