当你在工作途中遭遇车祸，赔偿问题往往变得复杂纠缠：肇事司机的赔偿、单位的工伤补偿，都该拿吗？能拿两份吗？别急，今天就讲清楚这个法律难题。
在我国，依法，工伤认定的前提关键看是否满足工伤认定条件——“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害，或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。满足条件，则无论肇事方有无过错，都可申请工伤认定。而车祸侵权赔偿的基础是因他人（肇事司机/车主）的过错（如违反交规）造成的，对方及其保险公司依法需承担侵权赔偿责任。
侵权赔偿基于《民法典》侵权责任编，旨在填平因他人侵权造成的全部损害。而工伤保险赔偿：基于《社会保险法》和《工伤保险条例》，是国家强制建立的社会保障制度，为因工受伤职工提供基本保障，具有法定补偿性质。故法律不禁止双重获赔：因两种赔偿分属不同法律体系，目的不同，目前司法实践普遍支持，除特定项目外（如医疗费），工伤职工可同时获得侵权赔偿和工伤待遇。
一、可兼得的赔偿项目（可获双份）【工伤律师在线快捷咨询，点此进入】
1. 伤残类补助：如一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动合同时）。
2. 停工留薪期工资：因伤停工期间，单位必须按月支付的工资福利（《工伤保险条例》第33条）。
3. 部分死亡赔偿项目： 如工亡职工亲属可同时领取侵权方赔偿的死亡赔偿金/丧葬费/被扶养人生活费，以及工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不可重复赔偿的项目（需抵扣或仅享其一）
1. 医疗费： 实际产生的医疗费用，侵权方赔偿后，工伤保险通常不再报销；
若工伤保险先报销，则单位或社保机构有权向侵权方追偿。
2. 护理费、交通费、住院伙食补助费、辅助器具费等： 这类实际发生的费
用，原则上仅能获赔一次，多由侵权方优先赔付。
3. 丧葬费： 实际发生的丧葬费用，一般侵权方赔偿后，工伤保险不再支付
丧葬补助金，或需抵扣。
虽然法律对车祸人损与工伤竞合的赔偿原则作出了明确规定，但在具体执行过程中，各地可能存在一些差异。因此，受害人在处理此类问题时，应充分了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，车祸人损与工伤竞合的赔偿问题是一个复杂而重要的话题。理赔时建议律师协助处理
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