4006262163

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广东国晖律师回复

这种情况大概率按临时劳务关系处理,不按劳动关系处理,故“工伤”要考虑工作过错(失误),如果伤害严重,可以考虑让工伤承担一定比例的损害分担。如果伤害不大,自己处理亦无妨。至于具体的分担比例,法律没有明确规定。

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