这种情况大概率按临时劳务关系处理，不按劳动关系处理，故“工伤”要考虑工作过错（失误），如果伤害严重，可以考虑让工伤承担一定比例的损害分担。如果伤害不大，自己处理亦无妨。至于具体的分担比例，法律没有明确规定。