意外险并非工伤保险，职工仍可以主张与工伤相关的赔偿。单位主要承担停工留薪待遇（可由意外险代付）、的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。