单位组织旅游遭遇车祸，单位是否需要承担责任需结合实际情况具体分析。其中，公司组织旅游活动的目的性、活动的时间、是否是单位要求积极参加等因素属于法院审判考虑范围之内。
一、旅游活动的目的性
结合《工伤保险条例》第14条规定，我国认定为工伤的主要条件为职工受到的伤害必须与工作挂钩。也即，单位组织的旅游活动是否与工作挂钩，是其承担责任的关键。
这里所说的“挂钩”，包括了外出旅游活动是为了促进团队凝聚力，促进团队沟通与交流等工作需要。
二、旅游活动的时间
若单位安排职工在工作日外出旅游，无疑其是需要承担相应责任的。组织员工工作日外出旅游，是公司的决定与行为，可视为是工作内容的一部分，是工作的延伸。因此，在工作日外出旅游活动遭遇车祸等意外事故的，单位不能免除其责任。
三、公司是否要求积极参加？
公司组织外出旅游活动时，要求全体必须或者积极参加的，职工在旅途中遭遇车祸等意外事故的，公司作为组织者、单位，其必然要承担相应责任。
另外，需注意一种特殊的情况：在公司组织旅游过程中，职工私自行动或不听从公司指导或安排的，其发生意外事故造成的损害，用人单位可不承担任何责任。
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