员工在上下班途中发生交通事故，可能会构成交通事故和工伤的重合。那么，此种情况下，员工能否主张双重赔偿呢？
首先，员工因车祸受伤，属于交通事故人身侵权案件。根据《侵权责任法》相关规定，员工可以请求侵权人承担相应的侵权赔偿责任。
其次，根据《工伤保险条例》规定可知，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任以上的交通事故，可以认定为工伤。也即，员工所在的用人单位需要承担工伤待遇支付的责任，工伤待遇赔偿按照《工伤保险条例》的规定处理。
由此可知，员工在上下班途中因车祸造成人身损害时，既可以向用人单位主张工伤待遇赔偿，也可以请求侵权第三人承担侵权赔偿责任。
但是，值得注意的是，此类案件由于同时涉及到交通事故损害赔偿和工伤赔偿，涉及的赔偿款较高，且对专业知识的要求相对较高，因此建议受害人尽可能在专业律师的指导下开展索赔工作。
此外，值得一提的是，实践中并非所有交通事故和工伤重合时，员工都可以主张双重赔偿，例如以下情形：
1、员工驾驶用人单位车辆出外工作或者搭乘用人单位的车辆出外工作过程中发生单方交通事故，此种情况下，员工只能主张工伤损害赔偿；
2、员工驾驶用人单位车辆搭乘用人单位的车辆发生双方交通事故，且事故机动车方仅为用人单位一方，此种情况下，员工也只能按照《工伤保险条例》的规定主张工伤损害赔偿，而不能同时主张交通事故人身损害与工伤损害的双重赔偿。
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